记者 辛圆
《中国统计年鉴2024》发布的最新数据显示，2023年，我国就业人口为7.404亿人，高于2022年的7.335亿人，这是我国就业人口自2016年转入下降通道后的首次回升。
梳理近年来中国统计年鉴公布的数据可以发现，2015年，我国就业人口达到7.745亿人，之后逐年下降，但这一趋势在2023年被打断。
具体来看，二三产业对就业人口的吸纳性增强。2023年，我国第一产业就业人口较上年下降781万人，第二和第三产业就业人口分别较上年上升415万和1056万人。
其次，从区域数据来看，各个省份的就业人口数量和当地经济发展水平相关性较大。
统计年鉴显示，2023年，广东、江苏和山东的就业人口排在全国排前三位，分别达到7057万、5370万和4840万，河南、四川两个省份的就业人口也达到4828万和4722万。就业人口吸纳能力背后是当地的经济实力。同一时期，上述五个省份经济总量分别排在全国第一、二、三、六和五位。
相比之下，就业人口较少的省份分别为海南、宁夏、青海和西藏，仅为552万、341万、371万和194万。三个省份2023年经济总量分别排在全国倒数第四至倒数第一位。
第三，从统计数据可以发现，各省就业人口占常住人口的比重存在较大差异。
统计年鉴显示，就业人口排在前10位的省份中，浙江就业人口占常住人口比重最高，达到59.2%，江苏和四川紧随其后，分别达到56.8%和56.4%。相比之下，尽管河南是就业人口第四多的省份，但就业人口占常住人口比重仅为49.2%，处于较低水平。
就业人口占常住人口比重的多少或与当地人口流入和流出存在一定关系。例如，2023年，浙江常住人口增加50万人，江苏和四川分别增加11万和6万人。与之相对应的，河南常住人口下降57万人，在31个省份中下降数量最多。
近年来，吸引人才流入成为各地政府关注的焦点问题之一。河南省人民政府9月印发的《河南省“十四五”人才发展人力资源开发和就业促进规划》提到，到2025年，人才总量稳步增长，人才结构持续优化。企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作专业人才分别达到300万人、650万人、608万人、140万人、5万人。
第四，工资方面，不同地区和行业存在较大分化。拥有更多高端人才资源、顶尖科研院所和跨国公司的上海、北京遥遥领先于其他地区。行业层面，高新技术行业和金融行业从业者普遍“多金”。
统计年鉴显示，2023年，上海、北京两座城市城镇非私营单位平均工资分别高达22.93万元和21.83万元，是31个省（自治区和直辖市）中仅有的两个平均工资超过20万元的地区。西藏、天津和浙江排在第三到第五位，平均工资分别达到16.5万元、13.8万元和13.3万元。相比之下，2023年，河南、江西、河北三个省份城镇非私营单位平均工资排在后三位，分别为8.41万元、9.27万元和9.48万元。
从行业来看，我国收入最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业，三个行业城镇非私营单位的平均工资分别高达23.18万元、19.76万元和17.14万元。与之相对应的，平均工资最低的行业分别为住宿和餐饮业，农、林、牧、渔业，水利、环境和公共设施管理业，三个行业城镇非私营单位的平均工资仅为5.8万元、6.29万元和6.86万元。
